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学历要求
市人社对区/市人才初审通过的材料进行复审，审核范围与初审基本一致，但是会严格很多。
出具情况说明：所在单位可出具关于职称评审表遗失或只有复印件的情况说明 。在情况说明中，应详细阐述已知的关于员工职称获取的情况，如员工何时在何岗位取得该职称，单位对员工职称能力的认可情况等 。例如，某公司员工小陈的高级职称评审表遗失，公司人事部门出具情况说明，说明小陈自 20XX 年入职以来，在公司技术研发岗位工作表现出色，于 20XX 年通过某评审机构获得高级职称，公司一直依据该职称对小陈进行岗位聘任及薪酬核算等 。单位出具的情况说明需加盖单位公章，以增强其证明效力 。
2 家长教育策略（是否“鸡娃”）
王小姐按1倍基数缴纳社保，却为避税申报低个税，导致申请被驳回。政策要求社保与个税必须匹配，常见误区包括：
答：不能，需依法如实申报，零申报会被视为无实际工作。
异地重复缴社保情况能通过审核吗？
任职证明文件：必须由所在的相关单位出具正式的任职材料 。该材料应清晰明确地显示您的姓名、所担任职务（如副教授、副研究员、教授、研究员等）、任职起始时间与截止时间（若为现职，可注明任职至今） 。例如，您若在英国剑桥大学担任副教授，任职证明需由剑桥大学相关院系或行政部门正式出具，加盖学校公章或相关部门专用章，以确保证明的权威性与真实性 。
不过，若社保基数低是因刚入职新单位，处于薪资调整过渡期等合理原因，可尝试补救 。申请人可向单位申请上调社保基数，并提供能证明自身工作价值、能力水平的材料，如工作成果报告、业绩奖励证明等，以说明后续社保基数将按规定调整到位 。同时，主动向相关部门说明情况，提交书面解释及未来社保基数调整计划，争取理解 。若因工资结构不合理导致社保基数低，可与单位协商优化薪资结构，将奖金、津贴等合理纳入社保基数计算范畴 。例如，小王因工资中奖金部分发放方式问题，导致社保基数未达落户要求，经与单位沟通，将季度奖金分摊至每月工资中计算社保基数，使社保基数达到规定标准 。但需注意，调整社保基数需遵循合法合规程序，避免虚假调整等违规行为 。若社保基数长期低且无法提供合理说明及有效整改措施，通过落户审核的可能性较低 。
其中的潜在含义指的是，居住证时间累积满足7年即可，中途如有中断、未续签的时间段则需要扣除。
优点：落户速度快，成功率高
2025.2.13：预审通过，本以为可以下载申请表了，没想到下午材料被退回，原因是专员填漏了工作经历。修改后，再次提交预审。
成果转化单位：主要指承担市级以上高新技术成果转化项目，并且项目正常运营且处于认定有效期内的单位 。以联影医疗（专注医学影像设备转化）、微创医疗（聚焦医疗器械转化）为典型代表 。对于成果转化单位的核心项目成员，在落户政策上给予优先考虑，甚至无需满足常规社保年限要求，极大鼓励了科研成果落地转化 。
申请落户时，有一段工作经历是自己注册的公司，一直报的空税，公司还没注销时入职下一个工作，期间有重叠怎么办呢
关于在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务如何认定？
在社保缴纳方面，不同学历及毕业院校的留学生有着不同的要求 。毕业于世界排名前 50 名院校的留学生，全职来本市工作后可直接申办落户，无社保缴纳基数和时长限制；毕业于世界排名 51 - 100 名的留学生，全职来本市工作并缴纳社会保险费满 6 个月后可申办落户，无社保基数要求 。对于其他留学生，若在国（境）外高校学习获得学士学位和硕士学位等，最近连续 6 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资（2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，1 倍社保基数为 11396 元 / 月），个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应；若属于在国内非 “双一流” 建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位，并在国（境）外高校学习获得硕士学位等特定情况，最近连续 12 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的 1.5 倍（2025 - 2026 年度，1.5 倍社保基数为 17094 元 / 月），个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应 。这些社保缴纳要求也是基于在上海工作的前提而设定的 。
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提醒：档案需包含高中至最高学历、职称评定、离职证明等关键材料，缺失项及时补办。
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步骤四：等待初审——区人才
View more国内全日制硕士研究生阶段交换生能否申请？
在实际操作中，相关部门在审核此类落户申请时，会重点关注申请人与上海本地工作关系的真实性与稳定性 。例如，对于与上海本地用人单位建立工作关系的人才，会核查劳动合同签订情况、社保缴纳地点（需在上海缴纳社保）、实际工作地点及工作内容等是否符合要求 。只有在各方面条件均符合政策标准，且能充分证明申请人对上海发展具有重要贡献价值的情况下，才有可能批准落户申请 。总之，单位注册地或纳税地不在上海，极大增加了员工通过常规人才引进政策落户上海的难度，但对于特定优秀人才，仍可通过特殊途径争取落户机会 。
在上海留学人员人才引进政策中，关于留学人员企业注册资金不少于50万元人民币（实缴）有着明确且细致的规定，其涵盖了多个关键方面：
已婚人员办理人才引进，申报时双方的单位人事是否都要在场？
根据《关于跨区域、跨单位流动到本市的专业技术人才职称管理办法》(沪人社专〔2021〕213号)，您在外地评的副教授职称，若符合国家基本评价标准，且仍从事与原岗位相同或相近工作，无需在上海参加复核评审，由现签约的上海高校依据您的工作岗位和实际水平予以确认，并根据岗位需要择优聘任 。但如果该职称属于自主评聘、“定向评价、定向使用”类型，流动到上海则需按照本市职称评审标准和程序，向相应职称评审委员会申报复核评审 。例如，若您之前的副教授职称是在特定区域内针对特定岗位定向评定的，与上海高校的普适性职称评价体系有差异，就可能需要进行复核评审 。
如果符合则进入调档阶段。
回国后获得国（境）外学位证书：以留学毕业（一般为获得证书时间）前末次入境时间为准 。比如小张在国内完成部分学业后，于 2023 年 10 月前往国外高校继续深造，2025 年 5 月获得学位证书，而其 2023 年 10 月是留学毕业前的末次入境，那么从 2023 年 10 月起的 2 年内，即 2025 年 10 月前，小张需在上海开展持续工作 。
不用着急，过两天会更新提供说明的，稍微耐心等待一下，一般不是大问题，解决了就能继续推进。
11、父母有一方为上海户籍+满16周岁或普通高中就读+符合计划生育
2025.4.8：前往现场填表领取户口，并办理身份证，两周后就可以自取啦。
非全日制学历认可条件？需通过学信网验证，取得学位证书且专业与岗位匹配
②外商投资企业、台港澳侨投资企业另须提供相关批准证书。
在上海留学人员人才引进政策中，对于在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务的认定，有较为严谨且细致的标准。
今年1月至7月，该中心共收到预审案件6947件，受理6449件，合格4911件。累计已有超过1万件专利申请通过预审合格后进入国家知识产权局的快速审查绿色通道，发明专利平均授权周期从2至3年缩短至3个月。
企业注册资金标准？外币注册资金按当日汇率换算需达100万人民币
如果档案核实没有问题，你的状态会变为“您的材料网上受理已通过，请及时到受理点提交材料，两个月未提交材料，系统将自动退回”
个税申报与社保基数不匹配，如 “0 申报” 或漏缴，如何解决？
